Apa Itu Analisis Pekerjaan: Definisi Dan Manfaat

Photo of author


Saat menyusun proses perekrutan karyawan berkinerja tinggi, salah satu tugas pertama adalah menentukan pekerjaan. Terkadang ini disebut sebagai analisis pekerjaan atau job analyst dalam bahasa Ingggris.

Jika belum, melakukan analisis pekerjaan, maka Anda harus menjadikannya bagian dari proses pra-kerja Anda.

Analisis pekerjaan mengidentifikasi kandidat pekerjaan dengan potensi tertinggi untuk menjadi yang berkinerja terbaik

Analisis pekerjaan adalah cara paling komprehensif untuk memahami dua komponen spesifik, yakni “dapat melakukan” dan “akan melakukan” dalama pekerjaan yang berhubungan dengan layanan, penjualan, dan dukungan.

Dengan bantuan analisis pekerjaan, Anda dapat secara akurat mengidentifikasi kandidat pekerjaan dengan potensi tertinggi untuk menjadi yang berkinerja tinggi. Dengan menggunakan analisis pekerjaan untuk membangun fondasi pemilihan talenta yang kokoh, perusahaan Anda dapat memperoleh manfaat yang mencakup kepuasan pelanggan yang lebih tinggi, pendapatan per panggilan yang lebih tinggi, pengurangan tahap awal yang lebih rendah, dan budaya perusahaan yang lebih baik.

Pengertian Analisis Pekerjaan Adalah

Bagaimana Anda mendefinisikan analisis pekerjaan? “Pengujian dan Penilaian: Panduan Pemberi Kerja untuk Praktik yang Baik”, yang diterbitkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS memberikan definisi analisis pekerjaan sebagai berikut:

Dikatakan “analisis pekerjaan adalah proses sistematis yang digunakan untuk mengidentifikasi tugas, kewajiban, tanggung jawab dan kondisi kerja yang terkait dengan pekerjaan dan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik lain yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. ” Ini adalah salah satu cara untuk mendefinisikan analisis pekerjaan dan menggambarkan fungsinya dengan baik.

George Thornton III, dalam bukunya Assessment Centres in Human Resource Management, memberikan beberapa output yang dapat dihasilkan perusahaan dari analisis pekerjaan.

Apa Tujuan Dari Analisis Pekerjaan Dan Apa Yang Disediakan Oleh Analisis Pekerjaan?

Dari perspektif tujuan yang dimaksudkan, apa itu analisis pekerjaan? Analisis pekerjaan menghasilkan banyak informasi tentang pekerjaan tertentu.


Share

Artikel Terkait

Trending di Akuntansi

Terbaru

Satu pemikiran pada “Apa Itu Analisis Pekerjaan: Definisi Dan Manfaat”

  1. Analisis pekerjaan menurut saya menghasilkan banyak informasi tentang pekerjaan tertentu. sangat berguna untuk memperoleh data terkait pekerjaan tangan pertama yang solid tentang tugas-tugas tertentu yang terkait dengan pekerjaan itu, bisa juga mengIdentifikasi risiko yang terkait dengan tanggung jawab pekerjaan
    Identifikasi keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik,Pentingnya analisis pekerjaan untuk sukses dalam mengisi posisi dengan orang-orang yang cocok untuk pekerjaan itu tidak dapat dilebih-lebihkan – dalam hal kecocokan keterampilan dan kompetensi serta kesesuaian.

    Balas

Tinggalkan komentar

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.