Minggu, 29 Januari 2023
  • Login
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
Belajar Ekonomi
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
No Result
View All Result
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
Home Manajemen

Cara Mencegah Dan Mengatasi Pencurian Di Tempat Kerja

28 November 2021
in Manajemen
Reading Time: 6 mins read
A A
0
Cara Mencegah Dan Mengatasi Pencurian Di Tempat Kerja

Cara Mencegah Dan Mengatasi Pencurian Di Tempat Kerja

Pemilik bisnis diminta untuk mengatasi berbagai rintangan di jalan mereka menuju kesuksesan, tetapi salah satu ancaman terbesar terhadap keuntungan perusahaan mereka adalah pencurian.

Dalam bisnis, pencurian lebih sering terjadi daripada yang dipikirkan orang, meskipun itu bukan jenis pencurian yang Anda lihat di televisi atau di bioskop. Sebaliknya, apa yang tidak disadari oleh banyak bisnis adalah bahwa salah satu jenis pencurian yang paling umum sebenarnya adalah dari karyawan.

Pencurian di tempat kerja bisa menjadi topik yang tidak nyaman bagi pemilik bisnis. Anda tidak pernah ingin berasumsi bahwa salah satu orang yang Anda pekerjakan dan percayai akan mencuri dari Anda dan perusahaan Anda.

Karena itu, itu bisa terjadi, jadi kami memberi tahu Anda cara mendeteksi, mencegah, dan menangani masalah ini di perusahaan Anda.

Daftar Isi

  • Strategi Pencegahan Pencurian Bisnis di tempat keja
    • Pekerjakan Orang Jujur
    • Buat Karyawan Merasa Berharga
    • Menjadi perhatian
    • Hadiahi Karyawan untuk Kejujuran
  • Gunakan Kontrol Internal untuk Mencegah Karyawan Mencuri
    • Menanamkan Kode Etik
    • Instal Pengawasan Keamanan
    • Batasi Izin Akses
    • Lakukan Audit
    • Perhatikan Pembelian
  • Memahami Karyawan Yang Mencuri
  • Jenis Pencurian di tempat kerja
    • Mencuri Uang
    • Mengambil Barang
    • Menyalahgunakan Informasi Rahasia
    • Memalsukan Waktu Penggajian
    • Mengirimkan Faktur atau Biaya yang Tidak Akurat
    • Menyalahgunakan Kebijakan Diskon
    • Merampok dari Rekan Kerja
  • Tanda-tanda Karyawan Mungkin Mencuri
  • Fakta Karyawan Pencuri
  • Cara Menangani Pencurian di Tempat Kerja

Strategi Pencegahan Pencurian Bisnis di tempat keja

Berikut adalah beberapa cara Anda dapat membantu memastikan karyawan Anda menunjukkan integritas di tempat kerja.

Pekerjakan Orang Jujur

Cara pertama untuk mencegah pencurian karyawan adalah dengan mengetahui siapa yang Anda rekrut. Pemeriksaan latar belakang sangat membantu, tetapi tidak selalu mengungkapkan semuanya. Mintalah seseorang yang terlibat dalam proses perekrutan yang merupakan penilai karakter yang baik. Ini tidak menjamin karyawan baru Anda tidak akan menjadi kurang jujur, tetapi cara ini pasti membantu.

Buat Karyawan Merasa Berharga

Membuat orang yang Anda pekerjakan merasa dihargai juga akan membantu mencegah pencurian di tempat kerja. Karyawan yang merasa mereka penting dan menjadi bagian dari sesuatu cenderung tidak mencuri dari majikan mereka. Staf dengan kompensasi yang baik tidak akan mengambil risiko yang membahayakan integritasnya dan biasanya lebih setia.

Menjadi perhatian

Cara lain untuk mengurangi godaan bagi karyawan untuk mencuri dari pekerjaan adalah dengan menghindari memberi mereka kesempatan. Awasi karyawan dengan cermat dan perhatikan inventaris, uang tunai, dan hal lain yang mungkin ingin ditinggalkan seseorang. Jika Anda memiliki seseorang yang menangani keuangan Anda (cek, deposito, dll.), selalu waspada dengan apa yang keluar dan masuk.

Hadiahi Karyawan untuk Kejujuran

Memiliki sistem di mana karyawan Anda dapat secara rahasia atau anonim melaporkan aktivitas mencurigakan oleh rekan-rekan mereka adalah taktik pencegahan pencurian karyawan lainnya. Ini memberi Anda beberapa pandangan ekstra di tempat kerja Anda dan akan membuat calon pencuri berpikir dua kali sebelum menyebutkan ide buruk apa pun yang mungkin mereka miliki kepada rekan-rekan mereka.

Gunakan Kontrol Internal untuk Mencegah Karyawan Mencuri

Selain strategi pencegahan yang dapat Anda terapkan dari sudut pandang karyawan, ada langkah-langkah fisik yang dapat Anda ambil untuk mencegah pencurian di tempat kerja Anda.

Menanamkan Kode Etik

Pastikan semua orang berada di halaman yang sama sejauh apa yang dimaksud dengan mencuri di tempat kerja. Berikan contoh kepada staf Anda tentang jenis pelanggaran ini, seperti dalam dokumen orientasi, rapat, dan email. Juga pertimbangkan untuk menunjukkan konsekuensi potensial untuk pencurian, penipuan, atau korupsi dalam organisasi Anda.

Instal Pengawasan Keamanan

Jika Anda mampu membelinya, membeli kamera keamanan adalah sesuatu yang dapat Anda lakukan segera untuk membantu mencegah pencurian di tempat kerja. Ketika karyawan tahu bahwa mereka berada di bawah pengawasan terus-menerus, mereka tahu kemungkinan tertangkap melanggar kode etik perusahaan mereka jauh lebih besar.

Batasi Izin Akses

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menginstal langkah-langkah keamanan di komputer kerja Anda. Akses terbuka ke informasi rahasia atau sensitif harus dibatasi hanya bagi mereka yang benar-benar harus memilikinya.

Jelas ini akan membuat sebagian keryawan kehilangan akses ke item yang sebelumnya tersedia untuk mereka. Ini hanyalah tindakan pencegahan untuk menghindari log kata sandi yang encer dan langkah-langkah keamanan yang lebih baik.

Selain itu, pastikan untuk mengubah kode akses dan kata sandi secara berkala.

Lakukan Audit

Jadikan audit sebagai prioritas di tempat kerja Anda. Apakah Anda melakukannya sendiri atau menyewa perusahaan luar, audit dapat memberi Anda wawasan tentang inventaris dan kerugian laba. Untuk hasil terbaik, pastikan staf Anda tidak diberi tahu kapan audit akan dilakukan.

Perhatikan Pembelian

Salah satu cara untuk membangun sistem checks-and-balance dan mengurangi pencurian internal adalah dengan menugaskan personel yang berbeda untuk tugas pembelian yang berbeda. Misalnya, memiliki satu karyawan yang bertanggung jawab untuk menyiapkan pesanan untuk bisnis Anda, yang lain bertanggung jawab untuk membayar pesanan dan yang lain bertanggung jawab untuk menerima pesanan.

Juga, pastikan untuk menggunakan pesanan pembelian dengan nomor identifikasi yang tercetak di atasnya secara berurutan, seperti yang Anda lihat di buku cek. Dengan begitu, Anda dapat dengan mudah melihat apakah ada slip pesanan yang hilang.

Memahami Karyawan Yang Mencuri

Mengapa karyawan mencuri atau melakukan penipuan di tempat kerja?

Meskipun menyedihkan untuk dikatakan, karyawan beralih ke pencurian dan korupsi di pekerjaan mereka karena sejumlah alasan:

  • Mengalami kesulitan keuangan
  • Memiliki masalah atau ketidakstabilan di rumah
  • Kesal dengan majikan (misalnya, karena penurunan pangkat, evaluasi kinerja yang buruk, pengurangan jam kerja, dll.)
  • Tidak senang dengan gaji mereka
  • Percaya mereka bisa lolos begitu saja
  • Karena perusahaan ada yang menganggap tindakan mereka berbahaya atau merugikan perusahaan

Jenis Pencurian di tempat kerja

Meskipun ini bukan daftar yang mencakup semua, berikut adalah beberapa cara karyawan dapat terlibat dalam pencurian di tempat kerja.

Mencuri Uang

Contohnya termasuk mencuri uang tunai dari register itu sendiri, menagih pelanggan ekstra dan mengantongi selisihnya atau menggelapkan uang dari pembayaran klien. Memalsukan pengembalian uang adalah teknik lain.

Mengambil Barang

Terkadang pekerja akan mencuri inventaris dari ruang penyimpanan atau lantai penjualan. Di lain waktu, karyawan dapat mencuri peralatan atau perlengkapan kantor, seperti tinta printer atau barang kamar mandi.

Menyalahgunakan Informasi Rahasia

Cara lain karyawan mungkin terlibat dalam pencurian adalah dengan membagikan daftar klien atau menggunakannya untuk keuntungan mereka sendiri di luar tugas rutin perusahaan mereka. Mengungkapkan rahasia dagang adalah cara lain.

Memalsukan Waktu Penggajian

Memalsukan kartu waktu, mengklaim lembur ketika tidak bekerja.

Mengirimkan Faktur atau Biaya yang Tidak Akurat

Beberapa karyawan akan memalsukan laporan pengeluaran sehingga perusahaan mereka akan memberikan kompensasi kepada mereka untuk biaya yang dibuat-buat. Skema penagihan, seperti menagih faktur klien dan mengantongi pembayaran, adalah cara lain yang dapat dilakukan pekerja untuk mencuri dari perusahaan mereka.

Menyalahgunakan Kebijakan Diskon

Ini dapat berupa berbagi diskon dengan teman atau keluarga ketika kebijakan perusahaan secara eksplisit melarang tindakan tersebut. Menggunakan barang atau jasa perusahaan tanpa membayarnya saat pembayaran akan diminta juga termasuk jenis ini.

Merampok dari Rekan Kerja

Pencurian juga dapat melibatkan satu karyawan mencuri dari yang lain. Ini dapat dilakukan dengan membobol loker pekerja lain, mengambil uang dari dompet mereka atau mencuri barang dari meja atau mobil rekan kerja.

Tanda-tanda Karyawan Mungkin Mencuri

Mendeteksi pencurian karyawan akan bervariasi tergantung pada jenis bisnis yang Anda miliki. Jika Anda memiliki bisnis toko retail, misalnya, Anda mungkin melihat inventaris tidak terhitung atau hilang. Tanda-tanda lainnya adalah banyak “tidak ada penjualan” di register, laci kas secara konsisten kekurangan (atau lebih) di akhir shift dan sering kosong.

Tip lainnya adalah jika pelanggan datang ke bisnis Anda dan hanya akan berbelanja saat ada karyawan tertentu di sana. Ini bisa berarti karyawan tersebut memberikan diskon tidak resmi atau produk gratis kepada pelanggan favorit.

Dalam bisnis non-retail, Anda mungkin menemukan beberapa karyawan tiba-tiba bekerja lembur atau datang sebelum orang lain. Hal ini terutama dapat diketahui jika karyawan tersebut memiliki riwayat tidak berambisi atau tidak senang dengan pekerjaannya.

Detail lain yang harus diwaspadai adalah jika karyawan tampaknya hidup secara mewah di luar kemampuan mereka. Meskipun mungkin saja mereka berasal dari latar belakang kaya atau telah memenangkan lotre dan masih memutuskan untuk terus bekerja, kemungkinan ada sesuatu yang salah. Mereka yang memiliki hubungan sangat dekat dengan vendor atau pelanggan adalah orang yang harus diperhatikan.

Jika Anda melihat kamera keamanan tidak berfungsi atau rusak saat karyawan tertentu sedang bekerja, ini juga bisa menjadi tanda bahwa Anda berurusan dengan karyawan pencuri.

Fakta Karyawan Pencuri

Memiliki sistem pencegahan dapat sangat membantu Anda mempersiapkan skenario terburuk untuk menangani karyawan yang mencuri,

Berikut adalah beberapa temuan utama dari studi global Association of Fraud Examiners 2018 tentang penipuan kerja:

  • Penyalahgunaan aset, termasuk pencurian uang tunai dan inventaris, bertanggung jawab atas persentase terbesar kasus penipuan kerja, khususnya 89%.
  • Metode deteksi awal yang paling umum untuk menemukan penipuan di tempat kerja adalah melalui tip, audit internal adalah metode kedua yang paling umum.
  • Kurangnya kontrol internal menyumbang 42% dari semua penipuan dalam usaha kecil.
  • Sebagian besar kasus penipuan pekerjaan terlihat di bisnis kecil dan kasus ini menyebabkan kerugian rata-rata Rp 200 juta.
  • Usaha kecil kehilangan hampir 2 kali lebih banyak per skema penipuan pekerjaan daripada bisnis dengan lebih dari 100 karyawan.
  • Kerugian akibat penipuan berkurang lebih dari setengahnya ketika pemantauan dan analisis data proaktif serta audit mendadak diterapkan.
  • Industri komunikasi dan penerbitan mengalami kerugian terbesar dari penipuan pekerjaan, khususnya rata-rata Rp 525 juta. Paling sedikit terlihat di retail, di mana konsekuensi dari pencurian karyawan mencapai Rp 50 juta.
  • Namun, sebagian besar kasus korupsi terlihat di sektor energi, manufaktur, pemerintahan, dan administrasi publik, 70% di antaranya dilakukan oleh seseorang yang memiliki jabatan.
  • Sebagian besar organisasi menghukum penipuan dengan pemutusan hubungan kerja, khususnya 65% dari mereka.
  • Namun, untuk 28% dari mereka yang ditemukan melakukan pencurian dan penipuan, konsekuensinya termasuk tidak ada hukuman sama sekali, izin untuk mengundurkan diri, atau perjanjian penyelesaian pribadi.
  • Takut publisitas buruk adalah alasan 38% organisasi tidak merujuk kasus ke penegak hukum, sementara 24% mengatakan itu terlalu mahal.

Cara Menangani Pencurian di Tempat Kerja

Sebelum menerapkan hukuman untuk karyawan yang mencuri — dengan penurunan pangkat, pemecatan, atau yang lainnya — pastikan sepenuhnya tuduhan Anda didasari oleh bukti dan hasi penyelidikan menyeluruh. Miliki bukti untuk mendukung klaim Anda. Dalam beberapa kasus, bisnis dapat menangguhkan karyawan, baik dengan atau tanpa bayaran, selama periode penyelidikan.

Tanpa bukti, melontarkan pistol ketika Anda sedang menentukan cara mengatasi pencurian di tempat kerja dapat membawa Anda dalam masalah hukum. Video kamera keamanan adalah yang terbaik, tetapi jika Anda memiliki saksi pencurian, itu sangat membantu. Email dan file juga dapat memberikan bukti.

Selain itu, pastikan untuk mendokumentasikan semuanya. Pertimbangkan juga untuk mendapatkan bantuan hukum. Periksa juga undang-undang mencuri di tempat kerja, termasuk yang menyangkut hak Anda untuk memotong uang dari gaji terakhir karyawan yang dicurigai.

Jaga kerahasiaan informasi tentang tuduhan dan investigasi. Memberitahu karyawan lain tentang pencurian atau menyebar berita tentang karyawan yang menjadi tersangka dapat mengakibatkan gugatan pencemaran nama baik. Jika Anda memiliki asuransi pencurian karyawan, Anda harus mengajukan laporan polisi jika mengajukan klaim.

Jika hasil penyelidikan Anda lakukan mengungkapkan bahwa karyawan tersebut memang mencuri, Anda mungkin dapat mengatur perjanjian untuk meminta ganti rugi dengan pekerja yang terbukti telah mencuri tersebut untuk jumlah yang dicuri sebagai imbalan untuk tidak menuntut mereka.

Post Views: 1,576

Related Posts

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya
Manajemen

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

23 Januari 2023
syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial
Manajemen

Syarat Syarat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

30 Desember 2022
Pengertian dan Contoh Objektif Operasional
Manajemen

Pengertian dan Contoh Objektif Operasional

29 Desember 2022
Manfaat Video Marketing untuk UMKM
Manajemen

10 Manfaat dan Tips Video Marketing untuk UMKM

25 Desember 2022
Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol Adalah
Manajemen

Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol Adalah

14 Desember 2022
Komunikasi Vertikal – Definisi, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan
Manajemen

Komunikasi Vertikal – Definisi, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan

12 Desember 2022

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Pengertian Pangsa Pasa Contoh

Apa Itu Pangsa Pasar? Pengertian, Rumus Menghitung Nilai Dan Volume Pasar

2
16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

2
Apa Itu Enterprise Resource Planning (ERP): Pengertian Dan Manfaat

Apa Itu ERP (Enterprise Resource Planning): Pengertian Dan Manfaat

2
Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

1
Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

26 Januari 2023
Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

25 Januari 2023
manfaat blog bisnis

Manfaat Blog untuk Bisnis

23 Januari 2023
Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

23 Januari 2023

Recent News

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

26 Januari 2023
Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

25 Januari 2023

Kategori

  • Akuntansi
  • Asuransi
  • Berita
  • Fintech
  • Ilmu Ekonomi
  • Informasi Lain
  • Investasi
  • Jasa Keuangan
  • Kartu Debit
  • Manajemen
  • Pemasaran
  • Perbankan
  • Pinjaman
  • Pinjaman Online
  • Sistem Ekonomi
  • Sosial
  • Tips Bisnis
  • Tips Keuangan

Site Navigation

  • Tentang Kami
  • Tim Redaksi
  • Hubungi Kami
  • Pasang Iklan
  • Kebijakan Cookie
  • Disclaimer

© 2022 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit

© 2022 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In