Cara Menulis CV (Curriculum Vitae)

Sekarang, Anda mungkin menyadari betapa pentingnya CV yang bagus ketika mencoba mendapatkan pekerjaan idaman dan bertanya-tanya bagaimana cara menulis CV.

CV Anda secara realistis adalah satu-satunya cara yang Anda miliki untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Jika Anda tidak menekankan keterampilan dan keahlian Anda, bagaimana lagi perusahaan akan tahu bahwa Anda adalah pilihan yang tepat?

Untungnya, membuat CV yang sempurna untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar tidak sesulit yang Anda bayangkan.

Di bawah ini, kami memberikan tips dan saran penting tentang cara menulis CV yang mudah-mudahan akan membawa Anda ke antrian paling depan untuk lowongan Anda tengah incar.

Tentukan Kesesuaian Peran

Sebelum Anda memulai proses penulisan CV, Anda harus memeriksa ulang untuk memastikan Anda melamar pekerjaan yang sesuai. Di era digital, sebagian besar CV sekarang dikirim secara online yang berarti optimasi kata kunci. Dengan kata lain, lamaran Anda harus berisi kata-kata yang relevan dengan peran yang Anda cari.

Ketika Anda melihat melalui pekerjaan dan kata kunci yang diperlukan dan membandingkannya dengan keterampilan, kualifikasi, dan pencapaian Anda, akan segera terlihat apakah itu cocok atau tidak. Jangan mencoba dan memilih kata kunci yang tidak sesuai dengan CV Anda karena ini hanya membuang-buang waktu dan tenaga.

Tata Letak

Saat menulis CV Anda, buat dalam dokumen Microsoft Word dan pastikan Anda dapat memasukkan semuanya ke dalam dua halaman; apa pun lebih panjang dari ini dan perekrut bahkan tidak akan melihatnya.

Pastikan untuk menyimpannya sebagai lampiran standar dengan nama Anda sebagai nama file; ini memudahkan untuk menemukan dan mengirim email. Mari kita lihat lebih dekat bagaimana seharusnya CV Anda terlihat dalam hal format dan tata letak.

Font

Times New Roman dalam ukuran font 12 adalah taruhan paling aman. Namun, ada juga bermacam-macam font yang mudah dibaca yang dapat juga digunakan termasuk Garamond, Tahoma, dan Century Gothic; silahkan dipilih dari kumpulan font ini!

Pastikan tajuk utama dan nama Anda menonjol seperti judul surat kabar; ini berarti Anda dapat meningkatkan ukuran font menjadi 14 atau 16. Jika menyangkut informasi penting, jangan ragu untuk memiringkan, menggarisbawahi atau menebalkan bagian yang relevan dan menggunakan poin-poin jika perlu.

Kontak informasi

  • Nama Alamat: Pastikan jelas.
  • Nomor Telepon: Sertakan nomor ponsel Anda dan pertimbangkan untuk menambahkan pesan suara pribadi jika Anda melewatkan panggilan perekrut. Anda juga dapat memasukkan nomor telepon rumah tetapi hanya jika Anda tinggal dengan orang yang dapat dipercaya untuk menjawab dengan sopan dan menerima pesan untuk Anda.
  • Alamat Email: Gunakan yang terdengar profesional; pilihan terbaik adalah nama Anda atau variasinya.
  • Media Sosial: Anda dapat menyertakan detail akun media sosial tetapi HANYA jika tampilan sosmed Anda profesional dalam hal konten. Perlu dicatat bahwa sekarang ini semakin banyak perusahaan yang melihat akun media sosial calon karyawan yang dianggap memiliki peluang, setidaknya berpeluang mendapatkan wawancara. Jika Anda memiliki foto atau informasi yang membahayakan dan Anda tidak ingin perekrut mengetahuinya, maka singkirkan sebelum memulai pencarian kerja. Meskipun benar bahwa begitu sesuatu muncul secara online, itu tidak pernah benar-benar hilang, sebagian besar perusahaan tidak akan bersusah payah untuk menggali kotoran; setidaknya tidak sebelum tahap wawancara!

Informasi yang TIDAK boleh Anda sertakan:

ADVERTISEMENT

  • Status Perkawinan: Tidak relevan.
  • Kebangsaan: Tidak penting kecuali Anda melamar dari luar Indonesia.
  • Tanggal Lahir:   Anda tidak perlu menyertakan ini. Perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi secara hukum karena usia Anda.
  • Foto: ini juga disertakan, foto terbaik..

Profil pribadi

Profil harus ditulis tepat di bawah informasi kontak Anda dan merupakan cara yang bagus untuk menarik minat perekrut. Itu harus berupa ringkasan singkat (3-5 kalimat) tentang mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu dan memberikan gambaran umum tentang keterampilan dan pengalaman Anda dan bagaimana hal itu membuat Anda cocok dengan lowongan pekerjaan. Pada dasarnya, profil pribadi Anda adalah promosi penjualan Anda. Lakukan dengan benar dan perekrut akan terus membaca priofil milik Anda.

Hindari deskripsi yang tidak jelas dan kata-kata ‘buzz’ seperti ‘dinamis’ dan ‘self-starter’. Alih-alih, buka dengan pernyataan spesifik yang menguraikan pengalaman dan spesialisasi Anda.

Keterampilan Kunci

Ini bisa dibilang bagian terpenting di CV Anda. Sederhananya; perekrut ingin tahu apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Akibatnya, perlu untuk menunjukkan keahlian Anda dan menguraikan bagaimana Anda akan memiliki pengaruh positif pada organisasi ke depan.

Dalam dunia rekrutmen, tiga jenis keterampilan menonjol:

  • Adaptif: Keterampilan yang dibuktikan dengan ciri-ciri kepribadian daripada pengalaman yang membuatnya sulit untuk diukur.
  • Dapat Dipindahtangankan: Keterampilan yang Anda pelajari dalam satu bidang yang relevan dengan industri lain.
  • Terkait Pekerjaan: Keterampilan yang berguna dalam bidang tertentu.

Saat menulis CV Anda, cobalah untuk fokus pada keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan dan dapat ditransfer seperti:

  • Kerja tim
  • Komunikasi
  • Penyelesaian masalah
  • Fleksibilitas
  • Keterampilan teknis
  • Prakarsa
  • antar pribadi

Jika Anda memiliki pengetahuan tentang bahasa pemrograman atau sistem komputer yang relevan dengan pekerjaan itu, pastikan Anda memasukkannya.

Riwayat pekerjaan

Untuk setiap pekerjaan yang Anda sertakan, pastikan Anda menambahkan nama dan alamat pemberi kerja sebelumnya bersama dengan jabatan pekerjaan Anda dan tanggal mulai kerja & selesai. Mulailah dengan peran terbaru dan kerjakan kembali.

Ketika datang ke pekerjaan masa lalu yang memiliki hubungan dengan lowongan yang ada, masuk akal untuk memasukkan lebih banyak detail. Misalnya, Anda dapat menyertakan kalimat tentang perusahaan seperti ‘ABC Ltd. adalah perusahaan manufaktur alas kaki yang berbasis di Dublin dengan 12 kantor global dan 1.000 karyawan’.

Saat menjelaskan tugas masa lalu, fokuslah pada tugas yang relevan dengan lowongan pekerjaan dan sespesifik mungkin. Jika Anda seorang manajer, sebutkan berapa banyak staf yang Anda awasi.


Share
Trending di Informasi Lain

Artikel Terkait

Tinggalkan komentar

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.