BelajarEkonomi.com – Pengertian Kerja Prestatif Adalah: Ini Manfaat dan Cirinya!
Perilaku ini penting untuk dilakukan oleh kita sebagai seorang karyawan agar dapat membuktikan potensi kita yang terbaik kepada tim, pemimpin, dan perusahaan. Dampak dari perilaku positif ini yaitu menciptakan lingkungan kerja yang lebih supportif dan positif.
Lalu, apa yang dimaksud kerja prestatif? Langsung saja kita baca lebih lengkap di artikel berikut.
Daftar Isi
Pengertian Kerja Prestatif Adalah
Sikap kerja prestatif adalah sikap, upaya, atau usaha dalam menyelesaikan berbagai hal, termasuk pekerjaan atau tugas dengan maksimal, agar membuahkan hasil yang terbaik.
Kemudian, sikap ini akan memudahkan kita menyelesaikan tugas atau pekerjaan sesuai hasil dan target atau bahkan bisa melebihi harapan kita, untuk mendapatkan reward atau penghargaan.
Seringkali, sikap kerja prestatif dimiliki oleh kita yang memiliki semangat dan kemauan yang besar untuk terus berkembang dan maju, baik kita sebagai karyawan, mahasiswa, maupun wirausahawan.
Perilaku ini memiliki komitmen, visi, dan misi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal.
Maka dari itu, apabila kita menerapkan sikap kerja prestatif di manapun kita berada, di perusahaan, kampus, sekolah dan lainnya, akan menciptakan sumber daya manusia yang unggul.
Baca juga: Pengertian Struktur Organisasi Perusahaan Adalah: Jenis | Cara Membuatnya
Manfaat Kerja Prestatif Adalah
Berikut ini beberapa manfaat dari sikap kerja prestatif:
- Meningkatkan sikap adaptif terhadap segala perubahan kondisi dan situasi.
- Meningkatkan sikap kita menjadi lebih inovatif, efektif, dan fleksibel.
- Meningkatkan produktivitas pekerjaan dan berdampak pada kemajuan perusahaan.
- Meningkatkan sikap kerja keras untuk memaksimalkan target atau hasil yang telah disepakati.
- Meningkatkan rasa percaya diri dan optimis.
- Meningkatkan pengelolaan emosi yang baik, sehingga lingkungan kerja akan lebih harmonis.
- Meningkatkan sikap pribadi yang bertanggung jawab dan loyal.
Ciri Sikap Kerja Prestatif Adalah
Sikap kerja prestatif sangat dibutuhkan dalam lingkungan apapun, baik di dunia bisnis atau lainnya, baik bagi pemimpin perusahaan, pemilik usaha, atau karyawan itu sendiri.
Sikap ini dapat mendukung kelancaran proses pekerjaan atau bisnis di perusahaan agar dapat meningkatkan keuntungan.
Baca juga: Bagaimana Menjadikan Akuntabilitas Sebagai Bagian Inti Dari Budaya Tempat Kerja Anda
Berikut adalah ciri-ciri perilaku kerja prestatif, antara lain:
- Percaya diri. Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif akan mempunyai keyakinan, sifat optimis, dan ketidaktergantungan terhadap orang lain.
- Berorientasi pada hasil. Seseorang yang memiliki perilaku kerja secara prestatif tentunya akan berorientasi pada hasil. Karena mereka akan selalu berusaha untuk mencapai target-target yang telah diberikan perusahaan.
- Berani mengambil risiko. Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif tentunya akan berani mengambil risiko. Karena mereka akan menjalankan risiko apapun demi pekerjaannya selesai dengan baik.
- Memiliki sifat kepemimpinan. Seseorang yang memiliki perilaku kerja secara prestatif biasanya memiliki sifat kepemimpinan. Hal ini dapat membantu mereka dalam mengatur, menjaga dan mengembangkan diri mereka sendiri.
- Berorientasi pada masa depan. Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif tentunya memiliki rencana jangka panjang untuk merealisasikan impiannya. Tahapan demi tahapan yang dilalui pastinya berdasarkan rencana-rencana yang telah dibuat sebelumnya.
Tujuan Menerapkan Kerja Prestatif Adalah
Secara umum, tujuan sikap kerja prestatif yaitu untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan, tentunya sesuai visi dan misi.
Berikut adalah tujuan penerapan dari kerja prestatif secara umum, antara lain:
- Self awareness atau sikap mawas diri.
- Conscience atau mempertajam suara hati.
- Independent will atau pandangan untuk bertindak
- Creative imagination atau pemikiran kreatif agar mudah beradaptasi.
Berikut adalah tujuan menerapkan kerja prestatif di tempat kerja, antara lain:
- Menunjukkan sifat peduli agar membentuk keharmonisan dalam perusahaan.
- Meningkatkan komunikasi yang baik antar karyawan.
- Menciptakan suasana kerja yang hangat antar karyawan.
- Menciptakan kerjasama tim yang baik.
- Mendorong inisiatif dan inovasi karyawan.
Demikian artikel pengertian kerja prestatif dan juga manfaat dan cirinya. Semoga bermanfaat!
kerja prestatif adalah, kerja prestatif, perilaku kerja prestatif, perilaku kerja prestatif adalah, aspek kerja prestatif, sikap dan perilaku prestatif adalah, aspek kerja prestatif adalah, prestatif artinya, sikap dan perilaku kerja prestatif, pengertian perilaku kerja prestatif, sikap prestatif, prinsip kerja prestatif, tujuan kerja prestatif, aspek perilaku kerja prestatif, tujuan perilaku kerja prestatif,
