Senin, 6 Februari 2023
  • Login
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
Belajar Ekonomi
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
No Result
View All Result
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
Home Manajemen

Pengertian Kerja Prestatif Adalah: Ini Manfaat dan Cirinya!

Pasti diantara kita sebagai karyawan atau profesi yang lain ingin terus berkembang, maju, dan berprestasi. Hal ini akan terwujud dengan melakukan kerja prestatif.

2 Desember 2022
in Manajemen
Reading Time: 3 mins read
A A
0
Pengertian Kerja Prestatif Adalah Ini Manfaat dan Cirinya!

Pengertian Kerja Prestatif Adalah Ini Manfaat dan Cirinya!

BelajarEkonomi.com – Pengertian Kerja Prestatif Adalah: Ini Manfaat dan Cirinya!

Perilaku ini penting untuk dilakukan oleh kita sebagai seorang karyawan agar dapat membuktikan potensi kita yang terbaik kepada tim, pemimpin, dan perusahaan. Dampak dari perilaku positif ini yaitu menciptakan lingkungan kerja yang lebih supportif dan positif.

Lalu, apa yang dimaksud kerja prestatif? Langsung saja kita baca lebih lengkap di artikel berikut.

Daftar Isi

  • Pengertian Kerja Prestatif Adalah
  • Manfaat Kerja Prestatif Adalah
  • Ciri Sikap Kerja Prestatif Adalah
  • Tujuan Menerapkan Kerja Prestatif Adalah

Pengertian Kerja Prestatif Adalah

Sikap kerja prestatif adalah sikap, upaya, atau usaha dalam menyelesaikan berbagai hal, termasuk pekerjaan atau tugas dengan maksimal, agar membuahkan hasil yang terbaik.

Kemudian, sikap ini akan memudahkan kita menyelesaikan tugas atau pekerjaan sesuai hasil dan target atau bahkan bisa melebihi harapan kita, untuk mendapatkan reward atau penghargaan.

Seringkali, sikap kerja prestatif dimiliki oleh kita yang memiliki semangat dan kemauan yang besar untuk terus berkembang dan maju, baik kita sebagai karyawan, mahasiswa, maupun wirausahawan.

Perilaku ini memiliki komitmen, visi, dan misi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal.

Maka dari itu, apabila kita menerapkan sikap kerja prestatif di manapun kita berada, di perusahaan, kampus, sekolah dan lainnya, akan menciptakan sumber daya manusia yang unggul.

Baca juga: Pengertian Struktur Organisasi Perusahaan Adalah: Jenis | Cara Membuatnya

Manfaat Kerja Prestatif Adalah

Berikut ini beberapa manfaat dari sikap kerja prestatif:

  • Meningkatkan sikap adaptif terhadap segala perubahan kondisi dan situasi.
  • Meningkatkan sikap kita menjadi lebih inovatif, efektif, dan fleksibel.
  • Meningkatkan produktivitas pekerjaan dan berdampak pada kemajuan perusahaan.
  • Meningkatkan sikap kerja keras untuk memaksimalkan target atau hasil yang telah disepakati.
  • Meningkatkan rasa percaya diri dan optimis.
  • Meningkatkan pengelolaan emosi yang baik, sehingga lingkungan kerja akan lebih harmonis.
  • Meningkatkan sikap pribadi yang bertanggung jawab dan loyal.

Ciri Sikap Kerja Prestatif Adalah

Sikap kerja prestatif sangat dibutuhkan dalam lingkungan apapun, baik di dunia bisnis atau lainnya, baik bagi pemimpin perusahaan, pemilik usaha, atau karyawan itu sendiri.

Sikap ini dapat mendukung kelancaran proses pekerjaan atau bisnis di perusahaan agar dapat meningkatkan keuntungan.

Baca juga: Bagaimana Menjadikan Akuntabilitas Sebagai Bagian Inti Dari Budaya Tempat Kerja Anda

Berikut adalah ciri-ciri perilaku kerja prestatif, antara lain:

  • Percaya diri. Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif akan mempunyai keyakinan, sifat optimis, dan ketidaktergantungan terhadap orang lain.
  • Berorientasi pada hasil. Seseorang yang memiliki perilaku kerja secara prestatif tentunya akan berorientasi pada hasil. Karena mereka akan selalu berusaha untuk mencapai target-target yang telah diberikan perusahaan.
  • Berani mengambil risiko. Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif tentunya akan berani mengambil risiko. Karena mereka akan menjalankan risiko apapun demi pekerjaannya selesai dengan baik.
  • Memiliki sifat kepemimpinan. Seseorang yang memiliki perilaku kerja secara prestatif biasanya memiliki sifat kepemimpinan. Hal ini dapat membantu mereka dalam mengatur, menjaga dan mengembangkan diri mereka sendiri.
  • Berorientasi pada masa depan. Seseorang yang memiliki perilaku kerja prestatif tentunya memiliki rencana jangka panjang untuk merealisasikan impiannya. Tahapan demi tahapan yang dilalui pastinya berdasarkan rencana-rencana yang telah dibuat sebelumnya.

Tujuan Menerapkan Kerja Prestatif Adalah

Secara umum, tujuan sikap kerja prestatif yaitu untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan, tentunya sesuai visi dan misi.

Berikut adalah tujuan penerapan dari kerja prestatif secara umum, antara lain:

  • Self awareness atau sikap mawas diri.
  • Conscience atau mempertajam suara hati.
  • Independent will atau pandangan untuk bertindak
  • Creative imagination atau pemikiran kreatif agar mudah beradaptasi.

Berikut adalah tujuan menerapkan kerja prestatif di tempat kerja, antara lain:

  • Menunjukkan sifat peduli agar membentuk keharmonisan dalam perusahaan.
  • Meningkatkan komunikasi yang baik antar karyawan.
  • Menciptakan suasana kerja yang hangat antar karyawan.
  • Menciptakan kerjasama tim yang baik.
  • Mendorong inisiatif dan inovasi karyawan.

Demikian artikel pengertian kerja prestatif dan juga manfaat dan cirinya. Semoga bermanfaat!

kerja prestatif adalah, kerja prestatif, perilaku kerja prestatif, perilaku kerja prestatif adalah, aspek kerja prestatif, sikap dan perilaku prestatif adalah, aspek kerja prestatif adalah, prestatif artinya, sikap dan perilaku kerja prestatif, pengertian perilaku kerja prestatif, sikap prestatif, prinsip kerja prestatif, tujuan kerja prestatif, aspek perilaku kerja prestatif, tujuan perilaku kerja prestatif,

Post Views: 222
Tags: aspek kerja prestatifaspek kerja prestatif adalahaspek perilaku kerja prestatifkerja prestatifkerja prestatif adalahpengertian perilaku kerja prestatifperilaku kerja prestatifperilaku kerja prestatif adalahprestatif artinyaprinsip kerja prestatifsikap dan perilaku kerja prestatifsikap dan perilaku prestatif adalahsikap prestatiftujuan kerja prestatiftujuan perilaku kerja prestatif

Related Posts

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya
Manajemen

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

23 Januari 2023
syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial
Manajemen

Syarat Syarat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

30 Desember 2022
Pengertian dan Contoh Objektif Operasional
Manajemen

Pengertian dan Contoh Objektif Operasional

29 Desember 2022
Manfaat Video Marketing untuk UMKM
Manajemen

10 Manfaat dan Tips Video Marketing untuk UMKM

25 Desember 2022
Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol Adalah
Manajemen

Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol Adalah

14 Desember 2022
Komunikasi Vertikal – Definisi, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan
Manajemen

Komunikasi Vertikal – Definisi, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan

12 Desember 2022

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Pengertian Pangsa Pasa Contoh

Apa Itu Pangsa Pasar? Pengertian, Rumus Menghitung Nilai Dan Volume Pasar

2
16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

2
Apa Itu Enterprise Resource Planning (ERP): Pengertian Dan Manfaat

Apa Itu ERP (Enterprise Resource Planning): Pengertian Dan Manfaat

2
Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

1
Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

26 Januari 2023
Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

25 Januari 2023
manfaat blog bisnis

Manfaat Blog untuk Bisnis

23 Januari 2023
Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

23 Januari 2023

Recent News

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

26 Januari 2023
Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

25 Januari 2023

Kategori

  • Akuntansi
  • Asuransi
  • Berita
  • Fintech
  • Ilmu Ekonomi
  • Informasi Lain
  • Investasi
  • Jasa Keuangan
  • Kartu Debit
  • Manajemen
  • Pemasaran
  • Perbankan
  • Pinjaman
  • Pinjaman Online
  • Sistem Ekonomi
  • Sosial
  • Tips Bisnis
  • Tips Keuangan

Site Navigation

  • Tentang Kami
  • Tim Redaksi
  • Hubungi Kami
  • Pasang Iklan
  • Kebijakan Cookie
  • Disclaimer

© 2022 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit

© 2022 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In