HC atau Human Capital adalah modal yang dimiliki manusia sebagai tenaga kerja yang dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.
Dengan tingginya Human Capital yang ada dalam diri pekerja, maka perusahaan bisa meningkatkan performa dan angka produktivitasnya.
HC sendiri memiliki aspek yang sangat luas dan memiliki bentuk yang beragam. Melalui artikel ini, Anda bisa mempelajari seputar HC berikut peran manfaatnya.
Human Capital adalah
Dikutip dari artikel ilmiah National Bureau of Economic Research (NBER) milik Claudia Goldin dan Lawrence F Katz, menjelaskan bahwa Human Capital merupakan segala sifat dalam diri manusia yang meliputi kebiasaan, pengetahuan, kreativitas, kepribadian, dan atribut sosial yang dapat mewujudkan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang bisa menghasilkan nilai ekonomi.
Human Capital atau yang sering disingkat dengan HC memiliki arti sebagai modal manusia, yakni kumpulan kompetensi dan keahlian yang dimiliki oleh manusia sebagai aset dalam perusahaan.
Kumpulan kompetensi pada manusia ini mencakup pengetahuan, kemampuan, keahlian dan keterampilan, sehingga menjadikan aset yang dapat mendukung operasional perusahaan menjadi lebih baik.
Manusia yang dimaksud merupakan tenaga kerja yang bisa menambah nilai bagi perusahaan untuk melaksanakan operasional perusahaan setiap harinya dengan cara pemberian dukungan dan motivasi, pengembangan kompetensi serta kerja sama antara tim.
Kontribusi yang diberikan oleh HC kepada perusahaan bisa berupa pengembangan skill yang dimiliki oleh karyawan.
Dengan pengembangan skill pekerjanya, diharapkan bisa meningkatkan angka kualitas dan kuantitas produktivitas sebuah perusahaan, pemindahan pengetahuan dari pekerja ke perusahaan dan perubahan budaya yang dimiliki oleh perusahaan itu sendiri.
Dengan ini, sekalipun pekerja tidak lagi bekerja di perusahaan terkait, perusahaan tetap bisa menggunakan pengetahuan karyawan tersebut.
Inilah mengapa karyawan disebut sebagai capital atau modal berharga, sehingga dijadikan sebagai legacy oleh perusahaan.
Dengan penjelasan di atas, dapat kita simpulkan bahwa Human Capital merupakan usaha untuk memanajemen dan mengembangkan SDM—Sumber Daya Manusia pada perusahaan untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi dari kinerja perusahaan.
Jenis-jenis Human Capital
Human Capital memiliki ruang lingkup yang cukup luas, yang mana terdiri dari beberapa jenis, yakni:
Human Capital Management
Human Capital Management atau General Management HC yakni jenis HC yang dikembangkan pada SDM di tingkat manajemen eksekutif atau top level.
Jenis HC ini fokus terhadap pengembangan kompetensi dan keahlian mengenai kepemimpinan talenta, semisalnya keahlian fungsional, kemampuan manajerial, dan kemampuan dalam mengambil keputusan yang tepat.
Strategic Human Capital
Strategic HC memiliki ruang lingkup terhadap pengembangan keahlian dan keterampilan strategis dari pengalaman pekerja saat menghadapi kondisi maupun situasi tertentu.
Keahlian yang dikembangkan merupakan kemampuan strategis untuk mengelola finansial dengan seefisien mungkin pada kondisi keuangan yang tidak menguntungkan.
Industry Human Capital
Seperti namanya Industry HC memiliki fokus terhadap aspek industri seperti pengetahuan mengenai supplier, teknisi dan regulasi.
Salah satu contoh dari Industri HC ialah pengetahuan mengenai industri makanan, pertanian atau industri retail.
Relationship Human Capital
Relationship HC memiliki fokus utama pada komunikasi dan hubungan. Di mana setiap karyawan harus memiliki komunikasi yang baik, sehingga proses bekerja dapat berjalan dengan lebih lancar dan memenuhi target pekerjaan dengan optimal.
Company-Specific Human Capital
Jenis HC satu ini memiliki keterkaitan yang cukup erat terhadap kondisi perusahaan seperti pengimplementasian kebijakan atau struktur perusahaan.
Dengan memahami segala aturan mengenai operasional perusahaan di mana mereka bekerja, para tenaga kerja bisa berkontribusi dengan lebih nyaman dan efektif.
Contoh Human Capital
Seperti yang telah disinggung sebelumnya, HC memiliki bentuk yang beragam. Adapun bentuk HC yang paling banyak ditemukan dalam personal tenaga kerja perusahaan ialah:
Kemampuan
Setidaknya ada dua jenis kemampuan yang dimiliki oleh manusia, yakni kemampuan natural dan berkembang.
Kemampuan natural merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang sejak dari lahir. Meski begitu, kemampuan natural atau alami ini tetap membutuhkan kerja keras dan proses belajar yang berkesinambungan, sehingga kemampuannya bisa menjadi kemampuan yang berkembang.
Pada dasarnya, kemampuan berkembang memiliki akhir yang yang menguntungkan bagi perekonomian.
Kreativitas
Kemampuan kreativitas yang dimiliki oleh setiap SDM disebut juga sebagai kemampuan natural (alami). Meski kemampuan ini dimiliki secara natural, contoh bentuk HC ini bisa berkembang.
Dari kasus yang ada, umumnya orang kreatif cenderung lebih produktif di bidang pekerjaan kreatif.
Pendidikan
Bisa dikatakan pendidikan merupakan teori HC. Di jaman saat ini teknologi semakin canggih, sehingga banyak orang yang belajar secara otodidak di mana dan kapan saja dengan mudah melalui internet.
Untuk bisa menjadi aset terbaik bagi perusahaan, tenaga kerja harus mempertimbangkan kemampuan di bidang satu ini.
Pengalaman
Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seseorang, maka akan semakin berkembang kompetensi yang dimilikinya.
Hal karena seseorang yang memiliki banyak pengalaman biasanya sudah biasa menghadapi banyak kondisi.
Hal ini tentunya menjadi sebuah asset yang baik untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Tidak heran, jika dalam perekrutan perusahaan memprioritaskan orang-orang yang berpengalaman. Sebab, orang yang memiliki skill lebih baik daripada orang yang tidak memiliki skill.
Mereka yang berpengalaman bisa lebih mudah untuk mengingat solusi dan mengimplementasikannya di dalam pekerjaannya.
Manfaat Human Capital Bagi Perusahaan
HC memiliki fungsi yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja perusahaan, menghasilkan pelayanan yang profesional dan memberikan solusi yang tepat bagi perusahaan sesuai pengetahuan yang dimiliki setiap pekerjanya.
Selain dari itu, ada sejumlah manfaat lain yang harus Anda ketahui, antaranya:
Meningkatkan ROI Perusahaan
Ketika perusahaan bisa memberikan program yang positif seperti gaji, tunjangan maupun program pengembangan skill karyawan, maka ini bisa menciptakan kesejahteraan kepada karyawannya.
HC menjadi aset yang berharga bagi perusahaan dan sifatnya tidak mudah digantikan oleh SDM lain. Setidaknya dengan ini, karyawan bisa lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaanya, sehingga mereka bisa memberikan produktivitas dan meningkatkan performa perusahaan.
Manajemen HC memiliki sifat yang krusial, sebab HC memiliki peran penting bagi perusahaan untuk meningkatkan performa dan produktivitasnya.
Dengan adanya peningkatan performa, maka perusahaan dapat menciptakan peluang untuk berkembang, semisalnya pembaruan dan inovasi perusahaan.
Proses Rekrutmen yang Lebih Efektif
Untuk memperbaiki kualitas pekerjanya, perusahaan perlu meninjau proses pencarian dan perekrutan tenaga kerja baru.
Dengan mengimplementasikan strategi yang tepat dalam proses rekrut pekerja baru, maka proses perekrutan bisa dilakukan dengan lebih efektif dan mampu menarik kandidat yang berkualitas.
Mempertahankan Konsumen Perusahaan
Pekerja yang memiliki HC tinggi dapat memberi layanan yang berkualitas dan lebih konsisten, dengan demikian perusahaan bisa mempertahankan konsumen dan menciptakan peluang besar untuk menarik konsumen baru.
Dapat kita pahami bahwa kualitas karyawan merupakan kunci untuk meningkatkan pertumbuhan dan perkembangan sebuah perusahaan.
Memberikan Perencanaan Karir yang Jelas
Selain itu, HC Management dapat memberikan karyawan atas kendali perencanaan karir. Dengan ini, diharapkan setiap karyawan dapat mengetahui kapasitas mereka mengenai kelebihan dan kekurangannya yang bisa dijadikan bahan evaluasi kedepannya.
Dengan demikian, mereka bisa menempatkan diri di posisi yang tepat sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.
Perbedaan Human Capital dan Human Resource
Sama-sama berfokus terhadap pemberdayaan tenaga kerja untuk meningkatkan performa perusahaan, tetapi Human Capital (HC) dan Human Resource (HR) memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Adapun poin-poin yang membedakan keduanya ini ialah:
- Dalam HC manusia disebut sebagai bagian aset perusahaan, sementara dalam HR manusia disebut sebagai sumber daya.
- Dalam HC pekerja merupakan kunci bagi perusahaan untuk bisa berkembang, sementara dalam HR pekerja berperan sebagai pendukung aktivitas industri untuk mencapai keuntungan
- Pada HC pekerja dapat bertambah nilainya seiring dengan berjalannya waktu, sementara dalam HR pekerja dapat habis dengan seiring waktu.
- Pada HC perusahaan akan terus meningkatkan value pekerja, sedangkan dalam HM perusahaan akan terus mengoptimalkan kinerja pekerjanya
- Dalam HC anggaran pekerja merupakan investasi, sedangkan dalam HM anggaran pekerja merupakan biaya
- Dikatakan sebagai aset, pekerja dalam HC akan dinilai dari pengembangan kompetensinya. Sebagai sumber daya, pekerja dalam HR dinilai dari hasil kerjanya
Tugas Human Capital dan Gajinya
Manajemen HC dikelola oleh tim divisi HC itu sendiri. Adapun tugas yang termasuk divisi Human Capital ialah:
- Melakukan proses rekrutmen pekerja baru, mulai dari membuat lowongan kerja, menyortir para pelamar, melakukan wawancara, dan membuat kontrak
- Melaksanakan pelatihan pekerja baru untuk meningkatkan kompetensi yang ada pada diri pekerja
- Menentukan tanggung jawab pekerjaan. Perlu diingat, setiap posisi pekerja memiliki tugas yang berbeda. Di sinilah HC bekerja, mereka bertugas untuk menentukan dan menyampaikan deskripsi pekerjaan secara jelas
- Melakukan manajemen beban kerja
- Penilaian dan feedback kinerja karyawan, seperti meninjau kehadiran pekerja dan memantau kinerja perusahaan
Dari tugas tersebut, tentunya Anda penasaran mengenai besaran gaji Human Capital, bisa dibilang gaji bulanan tim HC cukup menjanjikan. Gaji yang diberikan ini tentunya berdasarkan pada jenjang karier atau posisi HC itu sendiri.
Dilansir dari Indeed, gaji seseorang yang bekerja di bidang HC berkisar pada angka antara Rp. 8 juta hingga Rp. 15 juta.
Apabila Anda tertarik untuk berkontribusi terhadap pengelolaan kompetensi tenaga kerja perusahaan, Human Capital bisa menjadi bidang karir yang cukup menarik.
