Kamis, 1 Juni 2023
  • Login
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
Belajar Ekonomi
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
No Result
View All Result
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
Home Manajemen

Syarat Syarat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

9 April 2023
in Manajemen, Tips Bisnis
Reading Time: 3 mins read
A A
0
syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial

syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial

Ad 2

Daftar Isi

  • Pengertian Perjanjian Kerja
  • Syarat-Syarat Perjanjian Kerja yang Harus Dipenuhi Oleh Pekerja dengan Pemberi Kerja dalam Hubungan Industrial
  • Manfaat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

Pengertian Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja adalah suatu kesepakatan antara pekerja atau karyawan dengan perusahaan atau pemberi kerja mengenai syarat-syarat dan kondisi-kondisi kerja yang akan diterima oleh pekerja atau karyawan tersebut. Perjanjian kerja biasanya dibuat dalam bentuk surat perjanjian kerja atau kontrak kerja yang menjadi acuan bagi kedua belah pihak dalam menjalankan hubungan kerja.

Perjanjian kerja biasanya mencakup sejumlah hal seperti jenis pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja atau karyawan, jangka waktu kerja, gaji atau upah yang akan diterima, sistem pembayaran gaji, hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta sistem penyelesaian perselisihan apabila terjadi masalah dalam hubungan kerja. Perjanjian kerja juga bisa mencakup aspek-aspek lain seperti kebijakan cuti, kesejahteraan karyawan, dan lain-lain.

Perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk pengaturan hubungan kerja yang dapat membantu menjaga keadilan dan kesejahteraan bagi kedua belah pihak. Dengan adanya perjanjian kerja, pekerja atau karyawan akan lebih terlindungi hak-haknya sementara perusahaan atau pemberi kerja akan lebih terjamin terhadap tanggung jawab-tanggung jawabnya terhadap pekerja atau karyawan.

Syarat-Syarat Perjanjian Kerja yang Harus Dipenuhi Oleh Pekerja dengan Pemberi Kerja dalam Hubungan Industrial

Dalam hubungan industrial, terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam pembuatan perjanjian kerja antara pekerja dengan pemberi kerja, yaitu:

  1. Salah satu pihak harus mempunyai kekuatan untuk memberikan perintah kepada pihak lainnya.
  2. Pekerjaan yang dilakukan harus merupakan suatu kegiatan produktif yang bermanfaat bagi pemberi kerja.
  3. Pekerja harus menerima upah atau gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukannya.
  4. Pekerja harus tunduk dan patuh terhadap perintah dan tata tertib yang ditentukan oleh pemberi kerja.
  5. Pekerja harus memiliki kemampuan dan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan yang akan dilakukannya.
  6. Pekerja harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti syarat usia minimum dan syarat kesehatan.
  7. Perjanjian kerja harus dibuat dalam bentuk tertulis dan disahkan oleh pihak yang berwenang.
  8. Perjanjian kerja harus memenuhi prinsip-prinsip dasar yang tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti prinsip keadilan dan prinsip-prinsip hak asasi manusia.

Perjanjian kerja yang tidak memenuhi syarat-syarat di atas dapat dinyatakan tidak sah dan tidak berlaku. Oleh karena itu, penting bagi kedua belah pihak untuk memperhatikan dan memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan agar perjanjian kerja yang dibuat dapat diakui dan dihormati oleh pihak-pihak yang terkait.

Manfaat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

Perjanjian kerja dalam hubungan industrial memberikan banyak manfaat bagi kedua belah pihak, yaitu:

  1. Memberikan kejelasan dan keteraturan dalam hubungan kerja

Perjanjian kerja menjadi acuan bagi kedua belah pihak dalam menjalankan hubungan kerja, sehingga memberikan kejelasan dan keteraturan dalam pelaksanaannya.

  1. Menjaga keadilan dan kesejahteraan karyawan

Perjanjian kerja mencakup syarat-syarat dan kondisi-kondisi kerja yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak, sehingga dapat membantu menjaga keadilan dan kesejahteraan karyawan.

  1. Menjaga kepastian hukum bagi kedua belah pihak

Perjanjian kerja yang sah dan berlaku merupakan bagian dari hukum yang berlaku di suatu negara, sehingga dapat membantu menjaga kepastian hukum bagi kedua belah pihak.

  1. Mencegah terjadinya perselisihan dan konflik

Dengan adanya perjanjian kerja yang mengatur hubungan kerja secara detail, diharapkan dapat mencegah terjadinya perselisihan dan konflik antara karyawan dengan pemberi kerja.

  1. Meningkatkan kinerja karyawan

Perjanjian kerja yang mengatur hak dan kewajiban karyawan secara jelas dapat meningkatkan kinerja karyawan karena mereka merasa lebih terlindungi hak-haknya serta tahu apa yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan.

  1. Meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan pemberi kerja

Perjanjian kerja yang dijalankan secara jujur dan adil dapat meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan pemberi kerja, sehingga dapat membantu menjaga keharmonisan hubungan kerja.

Post Views: 347
Tags: syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial

Related Posts

Apa Itu Model Bisnis: Definisi, Komponen Utama, dan Jenisnya
Manajemen

Apa Itu Model Bisnis: Definisi, Komponen Utama, dan Jenisnya

28 Mei 2023
Komunikasi Internal: Jenis, Contoh, Manfaatnya
Manajemen

Komunikasi Internal: Jenis, Contoh, Manfaatnya

27 Mei 2023
Pengertian Pangsa Pasa Contoh
Manajemen

Apa Itu Pangsa Pasar? Pengertian, Rumus Menghitung Nilai Dan Volume Pasar

27 Mei 2023
Pengertian Key Performance Indicators (KPI) Dan Contohnya
Manajemen

Pengertian Key Performance Indicators (KPI) Dan Contohnya

27 Mei 2023
Pengertian Peramalan Penjualan Sale Forecasting Adalah
Manajemen

Pengertian Peramalan Penjualan (Sales Forecasting) Dan Cara Membuatnya

27 Mei 2023
Pengertian Quality Assurance (QA) Jaminan Mutu
Manajemen

Pengertian Quality Assurance (QA), Sejarah Dan Manfaat Jaminan Kualitas

26 Mei 2023

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Pengertian Pangsa Pasa Contoh

Apa Itu Pangsa Pasar? Pengertian, Rumus Menghitung Nilai Dan Volume Pasar

2
16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

2
Apa Itu Enterprise Resource Planning (ERP): Pengertian Dan Manfaat

Apa Itu ERP (Enterprise Resource Planning): Pengertian Dan Manfaat

2
Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

1
Unjani biaya

Biaya Kuliah UNJANI 2022

1 Juni 2023
Procurement Vs Purchasing: Apa Bedanya? Dan Penjelasan Keduanya

Procurement Vs Purchasing: Apa Bedanya? Dan Penjelasan Keduanya

1 Juni 2023
Manfaat Membuat Artikel untuk Web Bisnis Melalui Mediakonten

Manfaat Membuat Artikel untuk Web Bisnis Melalui Mediakonten

31 Mei 2023
manfaat blog bisnis

Manfaat Blog untuk Bisnis

31 Mei 2023

Recent News

Unjani biaya

Biaya Kuliah UNJANI 2022

1 Juni 2023
Procurement Vs Purchasing: Apa Bedanya? Dan Penjelasan Keduanya

Procurement Vs Purchasing: Apa Bedanya? Dan Penjelasan Keduanya

1 Juni 2023

Kategori

  • Akuntansi
  • Asuransi
  • Berita
  • Featured
  • Fintech
  • Ilmu Ekonomi
  • Informasi Lain
  • Investasi
  • Jasa Keuangan
  • Kartu Debit
  • Manajemen
  • Pemasaran
  • Perbankan
  • Pinjaman
  • Pinjaman Online
  • Sistem Ekonomi
  • Sosial
  • Tips Bisnis
  • Tips Keuangan

Site Navigation

  • Tentang Kami
  • Tim Redaksi
  • Hubungi Kami
  • Pasang Iklan
  • Kebijakan Cookie
  • Disclaimer

© 2023 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit

© 2023 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In