Minggu, 29 Januari 2023
  • Login
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
Belajar Ekonomi
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit
No Result
View All Result
Belajar Ekonomi
No Result
View All Result
Home Manajemen

Syarat Syarat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

30 Desember 2022
in Manajemen, Tips Bisnis
Reading Time: 3 mins read
A A
0
syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial

syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial

Daftar Isi

  • Pengertian Perjanjian Kerja
  • Syarat-Syarat Perjanjian Kerja yang Harus Dipenuhi Oleh Pekerja dengan Pemberi Kerja dalam Hubungan Industrial
  • Manfaat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

Pengertian Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja adalah suatu kesepakatan antara pekerja atau karyawan dengan perusahaan atau pemberi kerja mengenai syarat-syarat dan kondisi-kondisi kerja yang akan diterima oleh pekerja atau karyawan tersebut. Perjanjian kerja biasanya dibuat dalam bentuk surat perjanjian kerja atau kontrak kerja yang menjadi acuan bagi kedua belah pihak dalam menjalankan hubungan kerja.

Perjanjian kerja biasanya mencakup sejumlah hal seperti jenis pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja atau karyawan, jangka waktu kerja, gaji atau upah yang akan diterima, sistem pembayaran gaji, hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta sistem penyelesaian perselisihan apabila terjadi masalah dalam hubungan kerja. Perjanjian kerja juga bisa mencakup aspek-aspek lain seperti kebijakan cuti, kesejahteraan karyawan, dan lain-lain.

Perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk pengaturan hubungan kerja yang dapat membantu menjaga keadilan dan kesejahteraan bagi kedua belah pihak. Dengan adanya perjanjian kerja, pekerja atau karyawan akan lebih terlindungi hak-haknya sementara perusahaan atau pemberi kerja akan lebih terjamin terhadap tanggung jawab-tanggung jawabnya terhadap pekerja atau karyawan.

Syarat-Syarat Perjanjian Kerja yang Harus Dipenuhi Oleh Pekerja dengan Pemberi Kerja dalam Hubungan Industrial

Dalam hubungan industrial, terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam pembuatan perjanjian kerja antara pekerja dengan pemberi kerja, yaitu:

  1. Salah satu pihak harus mempunyai kekuatan untuk memberikan perintah kepada pihak lainnya.
  2. Pekerjaan yang dilakukan harus merupakan suatu kegiatan produktif yang bermanfaat bagi pemberi kerja.
  3. Pekerja harus menerima upah atau gaji sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukannya.
  4. Pekerja harus tunduk dan patuh terhadap perintah dan tata tertib yang ditentukan oleh pemberi kerja.
  5. Pekerja harus memiliki kemampuan dan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan yang akan dilakukannya.
  6. Pekerja harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti syarat usia minimum dan syarat kesehatan.
  7. Perjanjian kerja harus dibuat dalam bentuk tertulis dan disahkan oleh pihak yang berwenang.
  8. Perjanjian kerja harus memenuhi prinsip-prinsip dasar yang tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti prinsip keadilan dan prinsip-prinsip hak asasi manusia.

Perjanjian kerja yang tidak memenuhi syarat-syarat di atas dapat dinyatakan tidak sah dan tidak berlaku. Oleh karena itu, penting bagi kedua belah pihak untuk memperhatikan dan memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan agar perjanjian kerja yang dibuat dapat diakui dan dihormati oleh pihak-pihak yang terkait.

Manfaat Perjanjian Kerja dalam Hubungan Industrial

Perjanjian kerja dalam hubungan industrial memberikan banyak manfaat bagi kedua belah pihak, yaitu:

  1. Memberikan kejelasan dan keteraturan dalam hubungan kerja

Perjanjian kerja menjadi acuan bagi kedua belah pihak dalam menjalankan hubungan kerja, sehingga memberikan kejelasan dan keteraturan dalam pelaksanaannya.

  1. Menjaga keadilan dan kesejahteraan karyawan

Perjanjian kerja mencakup syarat-syarat dan kondisi-kondisi kerja yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak, sehingga dapat membantu menjaga keadilan dan kesejahteraan karyawan.

  1. Menjaga kepastian hukum bagi kedua belah pihak

Perjanjian kerja yang sah dan berlaku merupakan bagian dari hukum yang berlaku di suatu negara, sehingga dapat membantu menjaga kepastian hukum bagi kedua belah pihak.

  1. Mencegah terjadinya perselisihan dan konflik

Dengan adanya perjanjian kerja yang mengatur hubungan kerja secara detail, diharapkan dapat mencegah terjadinya perselisihan dan konflik antara karyawan dengan pemberi kerja.

  1. Meningkatkan kinerja karyawan

Perjanjian kerja yang mengatur hak dan kewajiban karyawan secara jelas dapat meningkatkan kinerja karyawan karena mereka merasa lebih terlindungi hak-haknya serta tahu apa yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan.

  1. Meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan pemberi kerja

Perjanjian kerja yang dijalankan secara jujur dan adil dapat meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan pemberi kerja, sehingga dapat membantu menjaga keharmonisan hubungan kerja.

Post Views: 128
Tags: syarat-syarat perjanjian kerja yang harus dipenuhi oleh pekerja dengan pemberi kerja dalam hubungan industrial

Related Posts

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya
Manajemen

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

23 Januari 2023
Pengertian dan Contoh Objektif Operasional
Manajemen

Pengertian dan Contoh Objektif Operasional

29 Desember 2022
Manfaat Video Marketing untuk UMKM
Manajemen

10 Manfaat dan Tips Video Marketing untuk UMKM

25 Desember 2022
15 Langkah Sederhana Memulai Bisnis Ritel
Tips Bisnis

15 Langkah Sederhana Memulai Bisnis Ritel

16 Desember 2022
Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol Adalah
Manajemen

Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol Adalah

14 Desember 2022
Komunikasi Vertikal – Definisi, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan
Manajemen

Komunikasi Vertikal – Definisi, Jenis, Kelebihan dan Kekurangan

12 Desember 2022

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Pengertian Pangsa Pasa Contoh

Apa Itu Pangsa Pasar? Pengertian, Rumus Menghitung Nilai Dan Volume Pasar

2
16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

16 Ide Konten Video Youtube Yakin Viral & Duit Pasti Cair

2
Apa Itu Enterprise Resource Planning (ERP): Pengertian Dan Manfaat

Apa Itu ERP (Enterprise Resource Planning): Pengertian Dan Manfaat

2
Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

Bagaimana Berinvestasi Dengan Bitcoin? Temukan Tipsnya Disini

1
Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

26 Januari 2023
Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

25 Januari 2023
manfaat blog bisnis

Manfaat Blog untuk Bisnis

23 Januari 2023
Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

Pengertian Desentralisasi dalam Manajemen dan Kriterianya

23 Januari 2023

Recent News

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

Tips Agar Tidak Terjebak Dalam Gaya Hidup Sosialita

26 Januari 2023
Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

Pengertian Biaya Eksplisit (Explicit Cost) Metode dan Contoh

25 Januari 2023

Kategori

  • Akuntansi
  • Asuransi
  • Berita
  • Fintech
  • Ilmu Ekonomi
  • Informasi Lain
  • Investasi
  • Jasa Keuangan
  • Kartu Debit
  • Manajemen
  • Pemasaran
  • Perbankan
  • Pinjaman
  • Pinjaman Online
  • Sistem Ekonomi
  • Sosial
  • Tips Bisnis
  • Tips Keuangan

Site Navigation

  • Tentang Kami
  • Tim Redaksi
  • Hubungi Kami
  • Pasang Iklan
  • Kebijakan Cookie
  • Disclaimer

© 2022 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

No Result
View All Result
  • Akuntansi
  • Ilmu Ekonomi
    • Sistem Ekonomi
    • Tips Bisnis
  • Manajemen
    • Pemasaran
    • Investasi
    • Tips Keuangan
    • Informasi Lain
  • Investasi
  • Pinjaman
    • Pinjaman Online
  • Jasa Keuangan
    • Perbankan
      • Kartu Debit

© 2022 BelajarEkonomi.com - Belajar Ilmu Ekonomi, Bisnis, dan Investasi.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In