Apakah Utang Gaji Merupakan Kewajiban?

Photo of author


Namun, pembayaran mungkin tidak terjadi sampai di kemudian hari. Perbedaan waktu ini menimbulkan kewajiban, yang mengharuskan perusahaan untuk mencatat utang gaji.

Selanjutnya, ketika sebuah perusahaan menggaji karyawannya, maka perusahaan dapat menghapus saldo hutang gaji.

Bagaimana Menghitung Utang Gaji?

Perhitungan utang gaji akan berbeda berdasarkan perusahaan dan kontraknya dengan karyawan.

Beberapa perusahaan menghitung gaji tersebut sekali dan menggunakannya sebagai dasar untuk merumuskan jumlah masa depan. Biasanya, perusahaan menggunakan rumus hutang gaji berikut.

Hutang gaji = Gaji dan upah + Bonus + Lembur + Tunjangan kerja

Rumus utang gaji di atas bukanlah persamaan standar yang digunakan oleh setiap perusahaan.

Sebaliknya, rumus ini mewakili bagaimana perusahaan dapat menghitung jumlah ini berdasarkan item umum yang masuk ke dalamnya.

Dari rumus di atas, sangat penting untuk mengekstrak berbagai komponen. Penjelasan dari masing-masing komponen tersebut adalah sebagai berikut.

Gaji Dan Upah

Gaji dan upah menentukan uang yang dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan mereka. Biasanya, gaji mengacu pada jumlah bulanan tetap yang diterima karyawan berdasarkan kontrak mereka.

Di sisi lain, upah adalah tarif per jam dikalikan dengan jam kerja seorang karyawan. Tarif ini juga berasal dari kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak.

Bonus

Bonus adalah jumlah ekstra yang dibayarkan di luar gaji dan upah. Biasanya, bonus tidak berhubungan dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.

Sebaliknya, perusahaan membayar jumlah ini berdasarkan kualitas pekerjaan mereka.

Misalnya, perusahaan dapat membagikan bonus jika keuntungan melebihi batas tertentu.

Bagi sebagian besar perusahaan, bonus adalah hal biasa selama akhir tahun.

Lembur

Lembur adalah jumlah yang didasarkan pada pekerjaan karyawan dan gaji dan upah mereka. Biasanya, dari waktu ke waktu tergantung pada jumlah jam seorang karyawan bekerja di luar batas yang ditentukan. Batas ini berasal dari kontrak mereka.

Misalnya, seorang karyawan dapat bekerja 8 jam setiap hari sebagai bagian dari kontrak kerja mereka. Jika mereka memasukkan 9 jam, jam tambahan akan memenuhi syarat sebagai lembur. Tarif lembur berbeda berdasarkan berbagai faktor.

Tunjangan Kerja

Tunjangan kerja adalah jumlah lain yang dibayarkan kepada karyawan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan mereka. Beberapa dari manfaat ini mungkin wajib, sementara yang lain bisa opsional.

Tunjangan kerja meningkatkan kemungkinan mempertahankan karyawan. Ini juga memberi karyawan insentif untuk meningkatkan kualitas pekerjaan mereka. Beberapa perusahaan memasukkan tunjangan ini sebagai bagian dari utang gaji.

Apa Perbedaan Antara Utang Gaji Dan Beban Gaji?

Utang gaji dan beban gaji biasanya jumlahnya sama. Namun, jika dibayar tunai, jumlah ini mungkin berbeda. Selain itu, utang gaji merupakan kewajiban untuk membayar karyawan di masa depan.

Di sisi lain, beban gaji adalah item laporan laba rugi yang menunjukkan biaya yang dikeluarkan untuk karyawan.

Angka-angka ini berhubungan satu sama lain. Namun, mereka juga mewakili aspek yang berbeda dari gaji yang dibayarkan kepada karyawan.

Utang gaji terutama mengacu pada kewajiban terhadap karyawan. Jumlah ini berasal dari konsep akrual dalam akuntansi.

Seperti disebutkan di atas, konsep ini mengharuskan perusahaan untuk mencatat pengeluaran ketika terjadi.

Jika perusahaan tidak membayar jumlah tersebut secara tunai, mereka harus membuat kewajiban dalam laporan keuangan. Kewajiban ini datang melalui rekening hutang gaji.

Di sisi lain, beban gaji merupakan biaya yang dikeluarkan pada karyawan. Beban ini juga berasal dari konsep akrual dalam akuntansi. Namun, setelah dicatat, perusahaan tidak dapat mengubahnya.


Share

Artikel Terkait

Trending di Akuntansi

Terbaru

Tinggalkan komentar

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.