Pengertian Visi Adalah, Cara Membuatnya Dan Manfaatnya Bagi Perusahaan

Photo of author


Karyawan, manajer dan pemangku kepentingan lain dari suatu organisasi pastinya tertarik ingin mengetahui dan memahami ke mana arah organisasi atau perusahaan dan apa yang menjadi cita-citanya.

Untuk mengungkapkan aspirasi perusahaan ke depan, perusahaan biasanya menggunakan istilah visi.

Perusahaan menggunakan visi sebagai semacam pernyataan arah, yang diperlukan untuk memotivasi dan memandu upaya karyawan dalam perusahaan.

Sebuah perusahaan tanpa visi seperti kapal tanpa kemudi – berputar tanpa tujuan tanpa arah ke depan.

Ketika manajemen puncak memutuskan tentang arah masa depan perusahaan, mereka mempertimbangkan berbagai faktor pembentuk arah.

Pada tahap awal, upaya pembuatan strategi dari perusahaan yang sukses ditemukan dalam sebuah visi.

Pengertian Apa Itu Visi

Pembuatan strategi yang efektif dimulai dengan sebuah visi. Visi adalah konsep bisnis yang berorientasi ke masa depan. Membentuk visi strategis adalah latihan dalam memikirkan ke mana perusahaan harus menuju untuk menjadi sukses.

Visi adalah gambaran mental tentang kemungkinan dan keadaan masa depan perusahaan yang diharapkan terjadi di masa depan. Visi menggambarkan aspirasi untuk masa depan – tujuan perusahaan atau organisasi. Kita dapat mengatakan bahwa visi adalah mimpi – mimpi jangka panjang yang jauh.

Visi organisasi / perusahaan, yang sering disebut ‘tujuan organisasi / perusahaan’, dirancang untuk mengungkapkan alasan mendasar keberadaan perusahaan.

Biasanya, sebagian besar  perusahaan menggambarkan visi atau tujuan mereka dalam satu atau dua kalimat dalam bentuk pernyataan – yang disebut sebagai pernyataan visi atau vision statement dalam bahasa Inggris.

Pernyataan visi digunakan untuk merujuk pada pemahaman tentang mengapa perusahaan itu ada. Visi memberikan arahan bagi organisasi / perusahaan.

Bennis dan Nanus menggambarkan visi tersebut sebagai berikut;

Untuk memilih arah, seorang pemimpin pertama-tama harus mengembangkan gambaran mental tentang kemungkinan dan keadaan masa depan organisasi yang diinginkan. Gambaran yang kita sebut visi ini mungkin samar-samar seperti mimpi atau setepat tujuan atau pernyataan misi. Poin kritisnya adalah bahwa visi mengartikulasikan pandangan tentang masa depan yang realistis, kredibel, dan menarik bagi organisasi, suatu kondisi yang lebih baik dalam beberapa hal penting daripada apa yang ada sekarang.

Ini memberi perusahaan perasaan ‘ke mana arahnya’ atau ke mana perusahaan akan menuju. Visi menggambarkan aspirasi manajemen untuk masa depan – tujuan bagi organisasi.

Kita dapat mengatakan bahwa visi adalah mimpi – mimpi jangka panjang yang jauh.


Share

Artikel Terkait

Trending di Manajemen

Terbaru

Tinggalkan komentar

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.